Blogbisnisinternet.com – Meraih kesuksesan dan harta berlimpah adalah impian banyak orang. Seperti yang kini dirasakan oleh pria Singapura bernama Adam Khoo.Di usianya yang terbilang masih muda, yaitu saat ini berusia 33 tahun, Adam Khoo sudah memiliki kekayaan berlimpah.
Bahkan, di usianya yang baru 26 tahun, Adam Khoo memiliki 4 bisnis dengan omzet sekitar Rp297 miliar. Namun, tidak banyak yang tau bahwa sebelum dia menikmati semua itu, Adam harus menjalani pahitnya kehidupan.Di masa kecilnya, Adam adalah orang yang dikucilkan oleh lingkungannya. Guru dan teman-teman sekolah mencapnya sebagai anak yang bodoh, pemalas, dan tak punya masa depan. Hal ini disebabkan Adam lebih suka menonton tv dan bermain game. Akibat tingkah lakunya, Adam bahkan dikeluarkan dari sekolah di saat kelas 3 SD dan harus pindah ke sekolah lain.
Ketika hendak masuk SMP, nasib mengujinya lebih keras. 6 sekolah menolak Adam Khoo karena tidak ingin reputasi sekolah mereka tercemar oleh sikap Adam. Jadilah Adam bersekolah di SMP yang paling buruk di lingkungannya. Meski bersekolah di tempat yang buruk, Khoo tetap tak beprestasi. Dia lebih banyak menghuni peringkat 10 terbawah dalam bidang akademik.Orangtuanya sudah berupaya meningkatkan kecerdasan Adam dengan memberinya berbagai macam les Hasilnya sama saja.
Adam Khoo mulai mengubah perilaku malas belajarnya saat masuk SMA. Di sana, dia mengatakan kepada guru dan teman-temannya bahwa dia ingin mendapat rangking 1 dan masuk Universitas Nasional Singapura. Impiannya mendapat tawa dan celaan, karena semua sudah mengetahui sifat Adam yang malas belajar. Namun, tekad Khoo telah bulat dan berniat membuktikan impiannya tersebut. Kerja kerasnya perlahan membuahkan hasil dan peringkatnya mulai naik. Dia lulus SMA dengan nilai tinggi dan berhasil masuk NUS Talent Development Program.
Ini adalah program untuk 10 orang mahasiswa yang dianggap paling jenius, dan Adam Khoo menjadi salah satunya. Selain belajar, dia juga mulai berbisnis seminar dan pelatihan. Dari bisnis itu, Adam bisa meraup penghasilan US$10 ribu/per jam. Dia mematok bayaran tinggi karena kliennya adalah para top manager sejumlah perusahaan terkemuka di Singapura. Lulus kuliah, Khoo sudah mengantongi US$20 juta per tahun atau sekitar Rp297 miliar. Dia menebar jaring bisnis di bidang periklanan, pelatihan, dan investas. Saat ini, Adam Khoo dikenal sebagai Founder dan Master Chief Trainer of Adam Khoo Learning Technologies Group, sebuah lembaga pendidikan swasta terbesar di Asia.
Namanya bahkan masuk dalam daftar 25 orang terkaya di Singapura menurut Majalah Executive 2008 silam. Adam Khoo berhasil membuktikan bahwa kata-kata hinaan dari orang lain bisa menjadi cambukan untuk meraih kesuksesan
Salah satu penyebab kenapa karyawan kontrak tidak segera diangkat adalah karena buruknya manajemen yang ada di dalam suatu perusahaan. Ketika tim HRD atau pimpinan perusahaan menunda-nunda untuk melakukan pengangkatan, maka dapat dipastikan bahwa perusahaan memang memiliki masalah yang cukup serius. Mungkin saat itu kondisi perusahaan sedang tidak baik, misalnya sedang mengalami kerugian dan harus segera menutupinya.
Alasan lain kenapa karyawan kontrak tidak segera diangkat adalah karena pimpinan perusahaan tidak puas dengan performa kerja yang dimiliki karyawan tersebut. Misalnya ketika karyawan yang bersangkutan diberikan tugas dan harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu namun dia tidak dapat memenuhi tugas tersebut tepat waktu. Maka pimpinan perusahaan akan menganggap karyawan tersebut kurang atau bahkan tidak kompeten dalam pekerjaannya. Tanda pimpinan tidak puas dengan kinerja karyawan kontrak adalah dengan bersifat dingin dan terkesan tidak peduli. Jika hal ini terjadi, maka tim HRD dapat menginformasikan kepada karyawan yang bersangkutan untuk segera melakukan introspeksi diri. Selain itu, tim HRD juga bertugas untuk memberitahukan apa saja kekurangan yang dimiliki karyawan saat bekerja untuk segera diperbaiki.
Ternyata masih ada banyak perusahaan yang tidak mengikuti aturan pemerintah yang berkaitan dengan kontrak kerja. Padahal jika hal tersebut terjadi, maka pihak perusahaan dapat terkena sanksi pidana. Salah satu contohnya adalah ketika karyawan kontrak telah diberikan waktu selama 3 tahun, kemudian diperpanjang kembali selama beberapa tahun. Padahal aturan yang berlaku adalah kontrak kerja hanya dapat dilakukan maksimal selama 3 tahun saja. Apabila masalah ini terjadi, tim HRD dapat melakukan diskusi kepada pimpinan perusahaan untuk mendapatkan solusi terbaik. Agar perusahaan dapat segera mengubah aturan yang tidak sesuai dengan Undang-undang yang berlaku dan terhindar dari sanksi hukum.
Tim HRD juga memiliki tanggung jawab untuk memberikan informasi terkait status karyawan. Berikut ini adalah beberapa ketentuan yang dapat menyebabkan PKWT dapat berubah menjadi PKWTT:
Bagi karyawan yang telah diangkat menjadi karyawan tetap, wajib diberikan surat pengangkatan karyawan. Surat pengangkatan karyawan yang dimaksud adalah surat keputusan perusahaan, yang dibuat dan ditandatangani oleh Direksi atau kuasanya, untuk mengangkat karyawan menjadi karyawan tetap perusahaan. Selain merupakan tanda prestasi kerja, surat pengangkatan juga dianggap sebagai bukti masa kerja karyawan. Namun yang terpenting adalah sebagai bukti hukum, surat pengangkatan merupakan 
